编者按： 2016年中翰盛泰朝着“顺”一路向前，研发出成果，生产出产品，市场出方案，销售出成绩，一切都井然有序地开展着。6月16日，宣传委员会组织开展了“敬职敬业中翰人”推选活动，我们期待在工作中发现身边的好人好事、能人能事，挖掘中翰正能量，展现中翰人青春与梦想。推选活动一经启动就得到了大家的大力支持，推选出不少工作认真负责的优秀中翰人。从众多的被推选人中，我们将第一期“敬职敬业中翰人”选定为商品销售管理中心主任张凤平——一个入职公司十几年，兢兢业业工作，认认真真做事，和公司一起成长的老员工。我们期待从张主任的身上去了解公司十几年的变化，挖掘出在转型加档的今天公司正在发生的变化，从采购这一环节一窥公司“产、学、研、医、用”方方面面的发展进程。

    
PS：小编为了采访张凤平主任，多次邀请张主任接受宣传委员会的采访，但是张主任始终抽不出时间，采购部的忙碌有目共睹，最后小编只好将采访问题发送给张主任，让她务必在休息时间可以提前思考采访稿，最终经过两周的等待，小编终于等到了张主任的空闲时间，完成了本次采访。小编觉得这样的等待是值得的，张主任的认真负责从这一份采访中就可见一斑。

     
推选人：袁海燕
推选理由： 在我们还是丽珠的时候，张主任就承包着公司的行政、人事、采购、仓库等工作，对各个岗位都了如指掌，是公司的一个大管家，现如今，公司转型升级，张主任在商品管理中心担任着重要的职责，每天中午我们吃完饭她才去食堂吃饭，为的就是能避开中午食堂的人流，节约时间。工作上兢兢业业、勤勤恳恳，工作作风更是让人钦佩，作为采购常常有供应商的礼品，大到好几百的超市卡，小到一盒零食，她都会如实交到行政，使行政能在各个活动中有所利用，为公司节约会务开支。所以，我推荐张凤平主任。
    

   访谈如下：
1、陈：张主任您入职已经很久了，在十多年的工作中，您从事过很多不同类型的工作，相对来说采购部门成立的时间还不长，您觉得现在的工作比起之前有什么区别，是不是更有挑战性。
张：自2002年进入公司到2016年，已是14个年头，我的岗位从最初的行政秘书-办公室主任-行政总监-商品销售管理中心主任，每一个阶段都有每一个阶段的挑战，而自此2013年公司调整组织架构成立商品销售管理中心以来，我的工作也比起之前的工作内容有了很大的改变。尤其是生产方面原辅辅料、生产设备等方面的采购工作是自己不擅长不了解，需要投入大量的精力去学习了解，较之之前的工作，也给了我更大的压力，因为采购工作如果前期对产品没有充分的了解，没有更多途径的去选择挑选供应商，都会给公司造成不可挽回的损失，但不管任何岗位，任何阶段，我始终认为只要永远保持对工作认真负责的工作态度，不管遇到多大挑战，不管遇到多大的而压力，很多事情和难题都能迎刃而解。
2、陈：在转型加档期，采购部的工作几乎联系着“产、学、研、医、用”的方方面面，能跟大家分享一下你们部门现在的工作重点是什么，较之去年是否更加忙碌？目前在工作方面最大的挑战是什么？
张：现在工作重点：目前主要的工作重点在于满足JS3000仪器及配套的试剂原辅物料的采购工作，保证生产所有所需物料的及时供应。
目前最大的挑战：CRP及HCG产品刚刚上市，很多采购的计划及生产的生产计划很多都不能按照预计的执行，现在既需要保证原辅物料保质保量的及时供应，又需要按照生产的计划调整供货的速度，保证不爆仓，占用不必要的流动资金。
    

3、陈：在平时工作中出现困难和压力的时候，你如何去化解呢？
张：困难和压力每天都会面临，关键在于如何进行有效的沟通和协调，现在公司的规模大了，部门多了，很多简单化的事情反而复杂化，这就需要更多的走动式管理，亲自到现场去了解和协调，这样才能使自己能更了解下属的想法，下属的意见和建议，才能使自己最终的决定能做到正确。
4、陈：回忆一下，加入公司以来最难忘的一刻是什么时候？为什么？
张：最难忘应该是2002年-2003年之间公司从第一次到后续召开的多次的不同区域的POCT会议，那时候为了一个会议的召开，我们需要前期投入非常大的精力策划，为了省经费，在酒店的每个会务安排包括酒店放欢迎词，放水果都是公司的同事自己亲自去每一房间摆放，那时候每一次会议的会议安排都得到了客户很大的评价。我想我们公司现在已经越来越缺少我们当初这种精神。
5、陈：下半年，采购部有哪些目标和期望呢？
张：目标：1、尽快JS3000所有开模产品的交付；
          2、理顺原辅物料采购、验收、交付流程；
          3、完成重要供应商的走访和价格洽谈；
    期望：今年部门的人员离职，岗位调整等变动较大，希望部门新的团队的人员能尽快的融入，尽快成长。
6、陈：作为一名老员工，请问你是怎样理解中翰盛泰的文化呢？
张：作为这么多年的公司老员工，我始终认为公司对外合作的原则是诚信，做事情讲究的是目标坚定，灵活变通，对任何人无论职位、学历高低都应该持着尊重的态度。我想我对中翰盛泰的文化理解都来源与周总一切这么多年工作上的了解。
7、陈：比起之前，现在公司的新人越来越多了，作为一个老员工，您有什么话想要告诉他们的？
张：这么多年来，不管原先在行政岗位上从事人资招聘，还是现在部门人员的招聘，我对于员工的要求最重要的一点：可以没有过高的智商，但是不能没有责任心。所以对于新员工，我更多想说，要做好一份工作，要被别人认可，首先必须要有责任心，对自己所做的每一样事情都需要认真负责，对于不了解的不知道的事情，不要只是人云亦云，应该脚踏实地去了解工作，跟进工作。做一个实干派。
8、陈：在本次“敬职敬业中翰人”的活动中，您推选了许晓丹，相信她一定给您留下了深刻的印象，您觉得她最“敬职敬业”的地方表现在哪里。
张：首先许晓丹从2013年进入公司以来，她的工作态度、学习能力让我非常认可。她曾经说过的一句话一致让我铭记在心：“做好自己，盯紧上游，恋着下游”，我想就是因为她的这种工作态度，让我们部门的原辅料的采购工作能够有条不紊的开展，做出了很大的贡献。她的工作目标性非常明确，为了保证我们JS3000耗材的上市进度跟上JS3000仪器的上市，她往往为了一个产品的进度无论下班周末，都与供应商进行及时沟通，保证产品及时交付。作为一名员工，她与我的沟通，让我觉得我只要关注重点即可，很多疑难的问题她已经有了自己的解决思路，我只要考虑这样的解决方法yes还是NO，我想任何一个领导都希望得到这样有力的助手。